Artikeln, skriven av Ivar Andersen, varnar för att vissa arbetsplatser kan utveckla sektliknande kulturer där anställdas lojalitet och rädsla utnyttjas. Fem varningstecken presenteras: obligatoriska hejaramsor, tvångsdeltagande i sociala evenemang, boende i företagsägda städer, en VD med profetiska visioner, och en överdriven mängd interna regler eller "budord". Exempel ges från globala företag som Walmart, Foxconn, WeWork och Broad Group, samt Japanska företagskulturer, för att illustrera dessa tecken. Dessa tecken indikerar en miljö där gränsen mellan arbete och privatliv suddas ut och där anställdas autonomi och välbefinnande kan hotas av en alltför kontrollerande företagskultur.