Artikeln, som är satirisk, presenterar nio "icke-hotande" ledarskapsstrategier för kvinnor i affärsvärlden. Den belyser hur kvinnor förväntas tona ner sin kompetens för att inte uppfattas som aggressiva eller hotande av manliga kollegor. Exempel på strategier inkluderar att be om åsikter istället för att ge direkta instruktioner, nedvärdera egna idéer, använda utropstecken och emojis i e-post, samt att tacka män som stjäl idéer. Artikeln kritiserar de dubbla standarder som kvinnor möter i ledarroller genom att ironiskt föreslå metoder som att låta män förklara saker upprepade gånger, be om ursäkt för att man upptäcker misstag, och till och med bära mustasch för att bli befordrad. Den underliggande tonen är en skarp kommentar till de utmaningar kvinnliga ledare ställs inför i en mansdominerad miljö.