Artikeln kritiserar "lasvansinnet" (korta anställningar) inom mediebranschen och dess negativa effekter på unga journalister. Författaren menar att arbetsgivare inte bryr sig om journalisternas välmående men borde bry sig om hur det sänker journalistikens kvalitet. Exempel på kvalitetsförsämring inkluderar svårigheter att följa upp tips, bygga källnätverk och förlorad tid vid ständiga byten av arbetsplats och publiceringsverktyg. Det tar lång tid för journalister att anpassa sig till nya arbetsplatser och metoder, vilket leder till ineffektivitet och bortkastade resurser.