Arbetsgivare har begränsad kontroll över anställdas Sociala medier, men kan avsluta anställning vid brott mot Lojalitetsplikt eller förtroendeskadligt agerande. Johan Lif från Journalistförbundet betonar att arbete och fritid ska skiljas åt, men att Företagshemligheter och Förtroendeskadligt beteende på Sociala medier inte är tillåtet. Inom public service finns särskilda regler gällande politiska uttalanden som kan skada förtroendet för yrkesrollen, vilket kräver en avvägning mellan Yttrandefrihet och lojalitet. Domstolsfall har hittills oftast gynnat arbetstagaren i tvister om Yttrandefrihet och privatliv på Sociala medier, så länge agerandet inte är uppenbart förtroendeskadligt. Arbetsgivare kan inte kräva radering av inlägg men kan reagera på och bedöma inlägg eller likes som uppfattas som förtroendeskadliga, exempelvis Hets mot folkgrupp eller förolämpningar mot arbetsgivaren.