Artikeln avråder från att basera anställningsbeslut enbart på nyckelord. Den föreslår att rekryterare bör se bortom specifika termer i ansökningar. Fokus bör ligga på kandidatens faktiska kompetens och potential snarare än ytliga matchningar.
Artikeln avråder från att basera anställningsbeslut enbart på nyckelord. Den föreslår att rekryterare bör se bortom specifika termer i ansökningar. Fokus bör ligga på kandidatens faktiska kompetens och potential snarare än ytliga matchningar.