Artikeln behandlar journalisters utmaningar med intervjupersoner som undviker att ta tydlig ställning, särskilt mellanchefer och forskare. Den beskriver vanliga skäl till intervjupersoners ovilja att uttrycka en klar åsikt, såsom konflikträdsla eller jobbangest. Fem strategier presenteras för journalister att hantera dessa situationer: att dra ut frågan till sin spets, be om beskrivningar istället för värderingar, använda andras åsikter, acceptera nyanser men ändå söka en slutsats, samt att låta velandet bli en del av berättelsen. Målet är att få svar eller att tydliggöra intervjupersonens ovilja att ta ställning som en central del av nyhetsberättelsen.