Författaren reflekterar över hur meningslösa administrativa uppgifter och överdriven kontroll i arbetslivet leder till psykisk ohälsa och minskad arbetsglädje, trots att intentionerna bakom processerna ofta är goda. Artikeln kritiserar 'red tape' och processer som 'processkartläggning' och 'audit' för att vara själadödande och ineffektiva, vilket exemplifieras med långa inköpsprocesser och interna revisioner som tar orimligt lång tid. Det påpekas att sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa har fördubblats på tio år, och att författaren menar att poänglösa arbetsuppgifter är den 'elefanten i rummet', snarare än enbart stress och ledarskapsproblem som Unionen nämner. Artikeln citerar en extern källa som menar att bristande tillit från arbetsgivare minskar anställdas prestation och innovation, vilket förstärker författarens upplevelse av att vara kontrollerad och att kärnuppgifterna hamnar i skymundan. Den överdrivna kontrollen, ursprungligen avsedd för säkerhet, integritet och antikorruption, har gått för långt och skapar en känsla av idiotisk meningslöshet och frustration bland medarbetare.