Artikeln kritiserar att stora teknikföretag som Amazon och Meta lägger ner sina DEI-program (Diversity, Equality, Inclusion), vilket kopplas till en trend av ökad maskulinitet och aggression i näringslivet. Mark Zuckerberg framhålls som en centralfigur i denna trend, då han i en intervju med Joe Rogan efterlyser mer "maskulin energi" och "aggression" i företagsmiljön, och menar att företagsvärlden varit "kulturellt kastrerad". Författaren menar att Zuckerberg missförstår aggressionens natur, särskilt "kvinnlig aggression", som beskrivs som en mer subtil, elegant och potent form av "våldskapital" som är svår att upptäcka för HR-avdelningar. Detta illustreras med en anekdot om ett till synes artigt samtal mellan två kvinnor om horoskop, där djupgående hat och förolämpningar kommunicerades "mellan raderna", med stora känslomässiga kostnader för den ena parten. Artikeln avslutar med att Zuckerberg och liknande figurer går miste om denna kraftfulla, underförstådda form av aggression genom att enbart fokusera på öppen maskulinitet och "red pill-killar".