En artikel beskriver hur ett företag anställde den synskadade utvecklaren Herwin Haliman 2014, efter att han utmärkt sig i kodtester, och betonar vikten av att bedöma kompetens framför funktionshinder. Trots Herwins initiala oro för diskriminering behandlades han jämlikt, med samma lön och arbetsvillkor som andra, och hans prestationer var enastående. När företaget bytte affärsmodell till en frilansplattform (Momocentral) uppstod nya farhågor hos Herwin om klienters fördomar, men företaget stöttade honom aktivt. Herwin inledde ett framgångsrikt samarbete med Soh Chong Kian (CK), CTO på Spini, som varade över 1,5 år och resulterade i en Android-app med hundratusentals användare. Artikeln uppmanar till att anställa synskadade utvecklare baserat på deras färdigheter och erfarenhet, och lyfter fram Herwins historia som ett exempel på lyckad inkludering.