Artikeln kritiserar anti-hierarkiska organisationsmodeller som "Holacracy" och "Business Minimalism", och menar att de misslyckas med att hantera maktstrukturer effektivt. Författaren kopplar GitHub-skandalen till en medgrundares tro på holakratiska ideal, och hävdar att avsaknaden av formell struktur skapar maktvakuum som ofta fylls av traditionella makthavare. Det argumenteras för att Silicon Valleys problem, inklusive politisk inkompetens och bristande mångfald, beror på ett systematiskt misslyckande att förstå hur makt fungerar. Slutligen betonas vikten av god ledning, förståelse för makt och förmågan att skapa hälsosamma företagskulturer som lika avgörande för framgång som teknisk kompetens.