naturaförmån är ett alternativ där arbetsgivaren direkt betalar för anställdas motion eller friskvård, till skillnad från friskvårdsbidrag där den anställde gör ett utlägg. För att en förmån ska klassas som en skattefri naturaförmån krävs att arbetsgivaren betalar direkt, bestämmer aktiviteten/anläggningen, att förmånen är av "mindre värde" och "enklare slag", samt att den erbjuds alla anställda. Det finns inget fastställt maxbelopp för naturaförmåner, men aktiviteten får inte vara för dyr eller avancerad, som till exempel fallskärmshoppning. Det är möjligt att kombinera en naturaförmån med ett friskvårdsbidrag på upp till 5 000 kr per anställd för att maximera de skattefria förmånerna. Företagare bör ha god koll på reglerna för naturaförmåner för att kunna erbjuda förmånliga och skattefria friskvårdsalternativ och undvika förmånsbeskattning.