En "Wildcard" är en mångsidig person, ofta i startups, som utmärker sig i att snabbt lösa nya och oväntade problem genom att skapa "Minimum viable solutions" snarare än perfekta mästerverk. Dessa individer är ovärderliga i osäkra miljöer då de snabbt kan fylla kompetensluckor, lära sig nya färdigheter och koppla samman olika områden, vilket ger startupen en unik fördel. Wildcards trivs med nya utmaningar, kreativt arbete och att släcka bränder, men de lider av repetitiva uppgifter, underhållsarbete och strikta, byråkratiska processer. De passar bäst i tidiga startups som präglas av snabb förändring och kaos, där de behöver tydlig feedback, flexibilitet och frihet att agera för att blomstra.