Whiteboard-intervjuer är en etablerad standard inom teknikbranschen som sannolikt kommer att kvarstå, trots att många ingenjörer ogillar dem. Företag prioriterar att undvika felrekryteringar ("false positives") framför att missa bra kandidater ("false negatives"), vilket gör whiteboard-intervjuer till ett effektivt urvalsverktyg. Författaren, som tidigare var kritisk, insåg vikten av att bemästra whiteboard-intervjuer efter att ha sett en vän lyckas få jobb på toppföretag enbart genom att öva på dem. Varken bloggar eller open source-projekt ersätter förmågan att prestera väl i whiteboard-intervjuer för att säkra jobberbjudanden, inte ens på företag som Google. Att investera tid i att bli bra på whiteboard-intervjuer är en långsiktig färdighet som betalar sig över tid, till skillnad från snabbt föränderliga teknologier.