En erfaren rekryterare, Dave Fecak, har identifierat återkommande mönster som förklarar varför kandidater inte får jobbet efter en intervju. Vanliga orsaker inkluderar att kandidaten har bred men ytlig erfarenhet, uppvisar ett överlägsenhetskomplex, saknar passion, fokuserar på kollegors prestationer istället för sina egna, eller är omedveten om vad som händer utanför den egna rollen. Andra skäl är att kandidaten överdriver sin erfarenhet på CV:t eller att dennes kompetens inte anses vara överförbar till en ny miljö.