Artikeln kritiserar starkt "hot-desking" som en ledningstrend som kan skada företag allvarligt, särskilt större organisationer. hot-desking innebär att anställda inte har tilldelade skrivbord, vilket skapar problem som svårigheter att hitta kollegor och hindrar spontana diskussioner. Författaren menar att systemet sänder budskapet att anställda inte är viktiga, trots att arbetsgivare ofta hävdar att de är företagets största tillgång. Även om hot-desking kan fungera för mycket små företag, leder det till betydande ineffektivitet och dysfunktion när företagets storlek ökar. Artikeln varnar investerare för att hot-desking i publika företag kan leda till minskade vinster på grund av den dysfunktion det skapar.