Artikeln analyserar invandringens effekter på arbetsmarknaden, med utgångspunkt i en dansk studie som granskade invandring från icke-EU-länder (främst flyktingar) mellan 1995 och 2008. Studien fann att invandrare ofta tog enklare, fysiskt krävande jobb, medan den inhemska lågkvalificerade arbetskraften i stället bytte till mer kvalificerade och mindre fysiskt ansträngande yrken. Denna omställning ledde till högre löner och ökad förvärvsfrekvens för den inhemska arbetskraften, utan ökad arbetslöshet, men med en ökad tendens att flytta kommun. Effekterna var mest uttalade för yngre personer. Resultaten indikerar att arbetsmarknaden anpassar sig genom specialisering, där ett ökat utbud av lågkvalificerad arbetskraft kan gynna den inhemska arbetskraften genom att driva dem mot mer kvalificerade roller, en process som kan påverkas av faktorer som den danska flexicurity-modellen.