Konferenshotellet Schindlerhof i Nürnberg låter sina 50 anställda själva bestämma sina löner baserat på vad de anser sig vara värda. Modellen bygger på den brasilianska entreprenören Ricardo Semlers principer från 1990-talet och har visat sig framgångsrik, då Schindlerhof är ett av Tysklands mest lönsamma hotell. En tidig pionjär i Tyskland var Adi Drotleff, grundare av mjukvaruföretaget Mensch und Maschine, som redan på 1980-talet införde "lönedemokrati" där anställda röstade om varandras löner.