Artikeln belyser utmaningarna och framgångsrika metoder för generationsskifte och rekrytering av nya medlemmar till styrelser i lokala föreningar, med fokus på Hyresgästföreningen. Le-Roy Wentzel från Brickebacken, Örebro, delar med sig av en systematisk arbetsmetod som involverar stöd från Länskontoret och aktiv uppsökande verksamhet för att engagera yngre medlemmar. Ylva Palm från Arkitekten, Uppsala, betonar vikten av att ta tillfällen i akt för att rekrytera nya medlemmar, skapa en tydlig struktur för styrelsearbetet och vikten av en valberedning. Båda erfarna ordförandena planerar att agera mentorer för de nya styrelserna men avråder från att sitta kvar på andra poster för att ge de nya utrymme att utveckla egna arbetssätt. En gemensam rekommendation är att skapa checklistor och tydliga arbetsbeskrivningar för att underlätta överlämningen och det framtida styrelsearbetet.