Professor Pelle Strömberg och hans kollegor har undersökt varför lönerna i finansbranschen har rusat, trots att den traditionella förklaringen om ökad efterfrågan på talang ifrågasätts. Forskningen visar att det inte finns något samband mellan löneökningen och en ökad andel talangfulla personer i finansbranschen mellan 1990 och 2010; andelen talangfulla individer har varit konstant. talang mättes genom lumpens mönstringstester (IQ och EQ) för män och skolbetyg för kvinnor, och visar att finansanställda generellt är mer talangfulla än genomsnittet, men att denna talangnivå inte har ökat över tid. Strömberg menar att löneökningarna snarare kan kopplas till finansbranschens stora tillväxt och de övervinster bankerna har gjort, vilket kan tyda på bristande konkurrens. Artikeln väcker frågan om varför samhället betalar så mycket för finansiella tjänster om det inte är en ökad talang som driver de höga lönerna.