SJ:s nuvarande problem med inställda avgångar och sjukskrivningar förklaras av ledningen med tekniska problem och smittspridning, men fackligt aktiva menar att det är kulmen på en lång strid om arbetsvillkoren. Konflikten handlar om SJ:s införande av ett nytt, automatiserat schemaplaneringsverktyg (IVU/Rapid) sedan 2015, vilket facken anser leder till mer oförutsägbara och sämre scheman som gör personalen "livegen". Fackförbund som Seko har motsatt sig de nya schemaläggningssystemen och avtalsförslagen, men SJ har ändå gått vidare med implementeringen, vilket har lett till ökad personalfrustration, sjukskrivningar och uppsägningar. Problemen har förvärrats sedan IVU/Rapid togs i bruk 2021, med sena schemaändringar och turer som bryter mot avtal om nattvila, vilket påverkar personalens privatliv och arbetsmiljö negativt. Artikeln belyser en intresSekonflikt inom statligt ägda SJ mellan krav på lönsamhet och effektivitet å ena sidan, och socialt ansvarstagande och personalens välmående å andra sidan.