Marissa Mayers utnämning till VD för Yahoo väcker debatt om "glasklippan"-fenomenet, där kvinnor ofta utses att leda krisdrabbade företag. Konceptet "glasklippan", myntat av de brittiska forskarna Michelle K. Ryan och S. Alexander Haslam, antyder att företag i kris är mer benägna att utse kvinnliga ledare, vilket ofta sätter dem i en position där de är dömda att misslyckas. Yahoo, en gång en dominerande digital portal, har varit i nedgång sedan 2008, med tidigare kvinnliga VD:ar som Carol Bartz som också misslyckats med att vända företaget. Forskning av Susanne Bruckmuller och Nyla Branscombe indikerar att i kristider väljs kvinnor eftersom stereotypa manliga egenskaper uppfattas som ohjälpsamma, eller för att talangfulla kvinnor kan acceptera mindre attraktiva roller. Artikeln ifrågasätter den långsiktiga karriäreffekten för kvinnliga chefer som tar sig an och misslyckas i dessa högriskyrken som VD för krisdrabbade företag, och noterar en brist på forskning om denna specifika aspekt.