En amerikansk arbetsdomare har funnit att Tesla återigen brutit mot amerikanska arbetsrättslagar genom att förbjuda diskussioner om löner och klagomål samt blockera anställda från att vända sig till högre chefer. National Labor Relations Board (NLRB) har beordrat Tesla att upphöra med dessa överträdelser och informera anställda om deras rättigheter, men inga ytterligare straff har utdömts. Fallet härstammar från 2021 vid ett Tesla-center i Florida, där en anställd som försökte kontakta en vice VD efter att ha blivit tillsagd att inte diskutera lön eller klagomål, senare blev avstängd och avskedad. Detta är inte första gången Tesla befunnits skyldigt till att bryta mot National Labor Relations Act; tidigare fall har främst rört undertryckande av facklig organisering.