Artikeln förklarar skillnaden mellan mertid och övertid, där mertid gäller deltidsanställda upp till heltid och övertid gäller heltidsanställda utöver heltid. Chefen har rätt att beordra övertid för heltidsanställda enligt arbetstidslagen, men måste meddela detta i förväg, medan deltidsanställda inte är skyldiga att arbeta mertid utöver avtalad tid. Ersättning för övertid varierar beroende på kollektivavtal och tidpunkt, ofta 50-100 procent extra, medan mertidsarbete betalas med vanlig lön upp till heltid. Det finns regler i arbetstidslagen och kollektivavtal som begränsar hur mycket övertid en anställd får arbeta. Man får inte ob-ersättning och övertidsersättning samtidigt; den förmånligaste ersättningen gäller.