Artikeln behandlar de svåra aspekterna av att avskeda anställda, en vanlig men smärtsam del av att driva ett startup-företag. Den föreslår att framgångsrika individer ofta återhämtar sig och växer efter att ha blivit avskedade, medan andra kan hamna i en nedåtgående spiral. Rådet är att agera snabbt vid behov av uppsägning, då fördröjning kan vara skadligt för både ledning och den anställde. Ofta är känslan av att vilja avsluta anställningen ömsesidig, där den anställde redan överväger att sluta. Artikeln inkluderar även en ansvarsfriskrivning gällande investeringsrådgivning från AH Capital management (a16z).