Artikeln belyser åldersdiskriminering inom mjukvaruutveckling och ifrågasätter livslängden för en karriär som programmerare, med statistik som visar en kraftig minskning av programmerare efter 15-20 år i yrket. Den diskuterar möjliga orsaker till detta, inklusive den snabba teknologiska utvecklingen som snabbt gör erfarenhet i äldre tekniker mindre relevant och gör äldre, dyrare utvecklare mindre attraktiva för arbetsgivare. Författaren noterar att åldersdiskriminering, till skillnad från andra former, ofta kan ha affärsmässiga motiveringar, även om det inte gör det acceptabelt. Artikeln föreslår tre "plan B"-strategier för programmerare som närmar sig 40: att bli konsult, gå över till management, eller specialisera sig på äldre, beprövade teknologier.